İNSAN KAYNAKLARI

ŞİRKET MİSYONUMUZ:

Global pazarda kapsamlı ürün çeşitliliği ve rekabetçi fiyatlar sağlayan, son teknolojiden yararlanarak yeniliklerle farklılık yaratan, müşterilerine dünya standartlarında hizmet veren, sektöründe ileri teknolojiyi kullanabilen, geniş bir vizyona sahip, çok geniş açılardan bakabilen, yetkinliği dünya standartlarında bir ekip yaratarak kârlı ve sürekli büyüyen bir firma olmak.

ŞİRKET VİZYONUMUZ:

Avrupa’daki online seyahat firmaları arasında tercih edilen ilk 5 firmadan biri olmak.

İNSAN KAYNAKLARI ÇALIŞMALARINDAKİ AMACIMIZ:

Met Global, Avrupa, Amerika ve Asya’daki ofisleriyle birlikte büyük bir online seyahat şirketidir. Yönetim merkezi Türkiye’de 150, diğer ülkelerdeki ofislerle birlikte toplam 190 çalışanı vardır.

Şirketimizin Misyonunda da belirttiğimiz gibi “yetkinliği dünya standartlarında bir ekip” yaratma arzumuz, İnsan Kaynakları alanında turizm sektörününün en iddialıları arasında olmamızı gerektirmektedir.

İŞE ALIM PROSEDÜRÜ

İşe alımlarda "doğru işe doğru eleman" hedeflenmiştir ve hedefimize ulaşmak için mülakatlarımız sırasında adaylarımıza kişilik analizi yapılmaktadır. Ayrıca yabancı dil, genel yetenek, sektörel ve başvurdukları göreve dair bilgilerini ölçmeye yönelik testler uygulanılmaya başlanmıştır.

YÖNETMELİKLERİMİZ

İnsan Kaynakları çalışmaları çerçevesinde, şirketimiz çalışanları için IK yönetmelikleri düzenlenmiştir. Amacımız, Met Global çatısı altında çalışan personelin çalışma şartlarını, hak ve yükümlülüklerini düzenleyen ilkeleri ortaya koymaktır. Yönetmelik kitapcığımız, Genel Hükümler, İş Yapma İlkeleri, İşe Alma Yönetmeliği Çalışma Süreleri ve İşe Devam Yönetmeliği, İzin Yönetmeliği, Kıyafet Yönetmeliği, Cari Hesap Yönetmeliği, Şirket Araç Yönetmeliği, Yurt İçi ve Yurt Dışı Seyahat Yönetmeliği, İç Transfer, Terfi ve Atamalar Yönetmeliği, Ofis İçi Kurallar Yönetmeliği, İşten Ayrılma Yönetmeliği, Eğitim ve Oryantasyon Yönetmeliginden oluşmaktadır.

Met GLOBAL çalışanları, gizlilik gerektiren durumlar hariç, kişisel ve işsel ilişkilerinde açık ve dürüst olmak konusunda duyarlıdırlar.

PERFORMANS YÖNETİM SİSTEMİ UYGULAMALARIMIZ

Met Global olarak İnsan Kaynakları sistem yapılandırma çalışmalarına 2008 yılında başlanılmıştır. Şirketimizin organizasyon yapısında gerekli fonksiyonel düzenlemeler yapılmış, görev tanımları ve iş süreçleri incelenmiş ve Hedeflerle Yönetim Performans Sistemi kurma çalışmaları başlatılmıştır. 2011 yılı sonunda ise PYS sisteminde tümüyle uygulamaya geçilmiş olacaktır.

ŞİRKET İÇİ KARİYER

Şirketimizin organizasyon şemasının oluşturulmasıyla birlikte kariyer planları, kariyer haritaları ve yedekleme sistemi de kurulmaya başlanmıştır.

EĞİTİM

PYS sistemi kullanılarak şirketin eğitim ihtiyaç analizleri ve eğitim planlamaları yapılmıştır. Buna bağlı olarak, 2011 yılı içinde çalışanlarımızın, gerek iş gerek kişisel alandaki yetkinlerini geliştirmeye yönelik eğitimler verilmesi planlanmıştır. İnsan Kaynaklarının ön planda tutulduğu ve "insana ve çalışana saygı" prensibiyle çalışan şirketimizde turizm sektöründe bir ilk olarak Akademi Met Global projesi hayata geçirilmekte olup, üniversitelerin turizm bölümlerinden mezun, iyi derecede İngilizce bilen personel istihdamına önem verilmektedir.